Em fevereiro de 2023, o CEO da Amazon, Andy Jassy, enviou um e-mail aos funcionários da empresa descrevendo as novas diretrizes de retorno ao trabalho. Anteriormente, as equipes individuais dentro da empresa podiam decidir onde os funcionários deveriam trabalhar, mas o e-mail de Jassy revelou que, a partir de 1º de maio de 2023, a maioria dos funcionários da Amazon deveria trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana. (Algumas funções, como vendedores e suporte ao cliente, foram isentas.)
Em resposta, milhares de funcionários da Amazon assinaram petições contra o novo mandato e realizaram uma greve vários meses depois. Apesar dos protestos e da resistência, de acordo com um relatório da Insiderem reunião no início de agosto de 2023, Jassy reafirmou o compromisso da empresa com o retorno dos funcionários ao escritório durante a maior parte da semana.
A reclamação do NLRB alega que a Amazon “interrogou” funcionários sobre a paralisação usando seu sistema interno Chime. O funcionário foi inicialmente colocado em um plano de melhoria de desempenho pela Amazon após seus esforços de organização para a paralisação e mais tarde “ofereceu uma indenização de nove semanas de salário se o funcionário assinasse um acordo de demissão e liberação global em troca de sua demissão”.
Segundo os advogados do NLRB, tudo isso ocorreu porque o funcionário se envolveu na organização, e a retaliação teve como objetivo desencorajar “…atividades concertadas e protegidas”.
O nome do funcionário na reclamação do NLRB é omitido. Ano passado, The Seattle Times traçou o perfil de um dos organizadores da paralisação, que – após a paralisação – foi colocado em um plano de melhoria de desempenho que o jornal descreve como “conhecido por ser quase impossível de escapar”. Um detalhe que descreve como os investigadores questionaram esta pessoa em particular sobre supostamente encorajar outros funcionários a “ficarem zangados com a Amazon” é mencionado tanto na denúncia como no artigo.
O conselho geral do NLRB está buscando diversas formas de remediação da Amazon, incluindo reembolso pelos “danos financeiros e despesas de procura de trabalho e relacionadas ao trabalho” do funcionário, uma carta de desculpas e um “Aviso aos Funcionários” que deve ser fisicamente postado nas instalações da empresa em todo o país, distribuído eletronicamente e lido por um representante da Amazon em uma videoconferência gravada. O conteúdo do “Aviso aos Colaboradores” não foi especificado.
A Amazon respondeu à reclamação do NLRB hoje, e Brad Glasser, porta-voz da Amazon, compartilhou a seguinte declaração com A beira:
“Os factos desta situação são claros e nada têm a ver com a oposição deste ex-funcionário às nossas orientações de regresso ao escritório. Ela teve um desempenho consistentemente inferior ao longo de um período de quase um ano e falhou repetidamente em cumprir os projetos que lhe foram atribuídos. Apesar do amplo apoio e treinamento, a ex-funcionária não conseguiu melhorar seu desempenho e optou por deixar a empresa.”
Se a Amazon e o funcionário não chegarem a um acordo, uma audiência será planejada com um Juiz de Direito Administrativo (ALJ) do NLRB em Seattle em 4 de fevereiro de 2025.
theverge